今年工、农、中、建、交、邮储六家国有大行发布了2026年度招聘的公告，纷纷面向海内外的应届毕业生抛出“橄榄枝”前十大证券公司排名，招聘机构不仅包括总行本部，还包括各分支机构及直属单位。
从各行秋招公告来看，除常规的业务管理人员、行政人员的招聘外，具备理工科和科技背景的人才越来越受欢迎。不少银行都在公告中明确表示，特别欢迎理工科背景的人才。
专家认为，为有效吸纳并长期留住金融科技复合型人才，银行需要从薪酬激励、职业发展、企业文化等多方面着手。
国有大行秋招启幕：科技人才需求全面升级
从本月工商银行总行本部的招聘计划来看，工行总部共计划招聘120人左右，岗位涵盖总行管理培训生、“人工智能+”专项招聘以及交易板块专项招聘三类。
从招聘数量来看，总行管理培训生的招聘人数最多，计划招聘90人左右，且专业不设限；“人工智能+”专项岗位计划招聘20人左右，人工智能、大数据等相关专业优先；交易板块专项岗位计划招聘10人左右，经管、数理、计算机等相关专业优先。
农业银行也同时发布了2026年度总行、各分支机构以及综合化子公司的秋季校园招聘计划。其中，农业银行“总行管理本部”和“总行直属机构”两大类共设34个岗位。在今年秋招季，中国银行面向全球开启校园招聘，参与招聘的机构包括总行、总行直属机构、审计分部、境内分行、港澳台及海外机构、综合经营公司。
展开剩余73%根据建设银行发布的校园招聘计划，建行总行2026年度计划招收共计130名应届毕业生，其中，总行部门经办岗计划招收120人，信用卡中心计划招收10人；今年9月，交通银行及邮储银行总行、控股子公司、信用卡中心及分支机构等也同步开启了校园招聘。
中国银行研究院研究员杜阳表示，今年银行对科技人才的需求趋于纵深化，即从“技术支持”向“业务赋能”转变。银行寻求能够深刻理解金融逻辑、主动挖掘业务需求并利用技术手段驱动业务创新乃至商业模式变革的金融科技人才。可以看到，招聘要求中普遍强调候选人需具备金融知识背景、项目管理能力和跨部门沟通协作能力，旨在打破技术与业务之间的壁垒。
复合型培养破壁：科技小语种双轨并进
从各行秋招公告来看，除常规的业务管理人员、行政人员的招聘外，具备理工科和科技背景的人才越来越受欢迎。不少银行都在公告中明确表示，特别欢迎理工科背景的人才。
浙商银行的招聘公告显示，除经济、金融、管理、法学等专业外，非常欢迎具备计算机、人工智能、数据科学、信息处理、数学、统计学、量化分析、物理等相关专业背景或复合背景的应聘者报名。
此外，多家银行在招聘简介中强调银行践行金融“五篇大文章”的重要使命，有银行还推出了金融“五篇大文章”专项招聘计划。如交通银行招聘公告中显示，除了金融科技、营销、金科储备生、营运方向外，还专门设置了“金融五篇大文章”方向的招聘岗位。
部分国有银行也有小语种人才的需求。例如，中国银行在其2026年全球校园招聘中明确设有小语种专项计划。招收语种包括德语、法语、西班牙语、葡萄牙语、乌兹别克斯坦语、希腊语、荷兰语、罗马尼亚语、泰语、柬埔寨语、越南语。
“商业银行针对金融科技人才的培养，正逐步向复合型培养模式转变，人员不仅会在软件开发、数据中心、网络安全等核心技术部门深入实践，更会被安排到零售金融、公司金融、风险管理、资产管理等业务部门，亲身体验业务流程、理解客户需求、学习风险逻辑。”杜阳表示。
人才生态新范式：薪酬-职业-文化三维留才
“未来银行的金融科技人才需求将更加专业化、系统化和国际化。”上海金融与发展实验室主任曾刚认为，首先，随着科技业务不断深化，岗位将进一步细分，如人工智能算法工程师、区块链开发专家、数据安全架构师等细分岗位会持续增加。其次，银行与高校、科研机构的产学研合作将趋于常态化，通过实习实践、联合培养等多元渠道提前锁定优质科技苗子，提高后备力量储备。最后，在全球科技竞争中，大型商业银行将更加积极地引进具备海外教育或工作背景的高端科技人才。
受访专家认为，为有效吸纳并长期留住金融科技复合型人才，银行需要从薪酬激励、职业发展、企业文化等多方面着手。
曾刚认为，银行应建立市场化的薪酬体系，动态调整科技人才薪酬水平，为高端技术人才提供更具竞争力的收入和奖励，包括项目奖金、技术专利激励等。
在杜阳看来，在企业文化方面，商业银行需构建科技公司式的组织文化与工作环境，推行更加扁平化、敏捷化的组织架构，为科技团队营造开放、包容、鼓励创新、宽容试错的工作氛围。在职业发展方面，银行需设计具有吸引力的职业发展路径；允许顶尖技术人才通过深耕技术成为首席科学家、资深架构师等，确保技术人才的专业价值得到充分肯定。
“银行还可以在适当范围内为科技人才提供富有挑战性且拥有自主权的重点项目。”杜阳表示，比如给予科技人才主导重要业务系统重构、创新金融产品研发等高影响力项目的机会，赋予其相应的决策权和资源调配权，使其能清晰地看到技术成果如何直接转化为商业价值，从而获得持续的内在激励。
综上所述前十大证券公司排名，国有大行2026年秋招以科技人才需求升级为核心，通过复合型培养、产学研合作及国际化布局构建人才生态新范式。银行正以薪酬激励、职业发展、企业文化三维策略吸引并留住金融科技复合型人才，推动技术与业务深度融合，为数字化转型注入持续动能，助力金融“五篇大文章”高质量落地，引领行业创新发展新潮流。
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